työsuhde päättyy - koodi 436

[Hakulinen]

Tutkailin tänään esivanhempieni edesottamuksia 1904-1909 ja lähteenä oli erään Helsingissä jo tuolloin toimineen panimoalan yrityksen arkistoidut asiakirjat. Nuori nainen löysi itselleen samasta työpaikasta puolison ja meni naimisiin ja pian oli kirjoissa nuoren vaimon merkintä työsuhteen päättymisestä ja syyksi merkittiin on "N:o 436". Mies jatkoi entiseen tapaan. Lapsi syntyi vasta parin vuoden päästä.

Onko niin, että naimissa olleet naiset eivät ensinkään olleet "työelämässä tuohon aikaan?" :eek:
Onko tuo poissaolon syy 436 jokin yleinen kooditus tilastointiin ja mitä se mahtaa tarkoittaa?
Onko näitä koodi-luetteloita saatavissa jostain?

kyselee Riitta

[Laardi]

Tutkailin tänään esivanhempieni edesottamuksia 1904-1909 ja lähteenä oli erään Helsingissä jo tuolloin toimineen panimoalan yrityksen arkistoidut asiakirjat. Nuori nainen löysi itselleen samasta työpaikasta puolison ja meni naimisiin ja pian oli kirjoissa nuoren vaimon merkintä työsuhteen päättymisestä ja syyksi merkittiin on "N:o 436". Mies jatkoi entiseen tapaan. Lapsi syntyi vasta parin vuoden päästä.

Onko niin, että naimissa olleet naiset eivät ensinkään olleet "työelämässä tuohon aikaan?" :eek:
Onko tuo poissaolon syy 436 jokin yleinen kooditus tilastointiin ja mitä se mahtaa tarkoittaa?
Onko näitä koodi-luetteloita saatavissa jostain?

kyselee Riitta

Minuakin kiinnostaisi ihan yleisesti tietää, olisiko tällaisissa tapauksissa olemassa jotain rekisteriä tai muuta, tai mikä olisi taho, josta asiaa kannattaisi ryhtyä selvittämään.

Kun googlettaa tuon "N:o 436", tulee yhdeksi osumaksi työehtosopimuslaki, mutta jos ensimmäinen tes-laki säädettiin vasta 1924(?), niin se tuskin auttaa tässä asiassa.

[Jouni Kaleva]

Tutkailin tänään esivanhempieni edesottamuksia 1904-1909 ja lähteenä oli erään Helsingissä jo tuolloin toimineen panimoalan yrityksen arkistoidut asiakirjat. Nuori nainen löysi itselleen samasta työpaikasta puolison ja meni naimisiin ja pian oli kirjoissa nuoren vaimon merkintä työsuhteen päättymisestä ja syyksi merkittiin on "N:o 436". Mies jatkoi entiseen tapaan. Lapsi syntyi vasta parin vuoden päästä.

Onko niin, että naimissa olleet naiset eivät ensinkään olleet "työelämässä tuohon aikaan?" :eek:
Onko tuo poissaolon syy 436 jokin yleinen kooditus tilastointiin ja mitä se mahtaa tarkoittaa?
Onko näitä koodi-luetteloita saatavissa jostain?

kyselee Riitta
Ei voi olla olemassa 436 eri syytä päättää työsuhde! Siksi on vaikea uskoa, että tämä numero viittaisi johonkin tämmöiseen koodistoon.

Ehkä tuossa on kuitenkin kyseessä vain juokseva numerointi, esim. yrityksen työsuhde no 436, taikka työsuhteen päättyminen no 436?

[Seppo Niinioja]

En muista nyt firman nimeä, mutta ainakin siinä omistaja tai johto aikoinaan edellyttivät, että naiset ryhtyivät kotirouviksi naimisiin mentyään, ehkä vielä n. 1920-luvulla. Kyseessä saattoi olla samanlainen tilanne kuin kysyjällä: Molemmat olivat samassa työpaikassa ja firma ehkä maksoi jonkinlaista tukea, vaikka en muista tarkemmin. Yleensä nainen kohtuullisen hyvin toimeentulevassa tai ns. paremmassa perheessä jäi muutenkin kotiin. Tämä oli tapana vielä myöhemminkin, mm. vaimoni ja minun vanhempien perheissä. Vielä meilläkin vaimo jäi äitiyslomalta kymmeneksi vuodeksi kotirouvaksi lapsia hoitamaan. Silloisen yhteisverotuksen takia hänen työssä olonsa olisi itse asiassa tuottanut tappiota.

Syyksihän on merkitty "N:o 436", minkä ei tosiaan tarvitse olla mikään koodi.

Seppo Niinioja

[Tapani Kovalaine]

Entäpä jos nuoren rouvan aviomies oli yrityksen työntekijänä numerolla 436 ja oli syyllinen vihkimisen kautta vaimon työsuhteen päättymiseen?

[Hakulinen]

Selasin laajemmin ko. firman henkilöstölistaa ja näyttää siltä että jokaisella oli oma työsuhteen päättymisnumeronsa, niin kuin Jouni edellä arveli.

Henkilöstön luettelossa ei ollut mitään ”henkilönumeroa” kenelläkään, joten tuo Tapanin veikkaus ei saanut tukea.
Rouva kait sitten keskittyi huolehtimaan herrastaan täyspäiväisesti :rolleyes: - oi aikoja, oi tapoja.


Riitta

[Seppo Niinioja]

Selasin laajemmin ko. firman henkilöstölistaa ja näyttää siltä että jokaisella oli oma työsuhteen päättymisnumeronsa, niin kuin Jouni edellä arveli.

Henkilöstön luettelossa ei ollut mitään ”henkilönumeroa” kenelläkään, joten tuo Tapanin veikkaus ei saanut tukea.
Rouva kait sitten keskittyi huolehtimaan herrastaan täyspäiväisesti :rolleyes: - oi aikoja, oi tapoja.


Riitta

Firma ja henkilö, joka minulla oli mielessä on legendaarinen vuorineuvos Juuso Walden, Yhtyneet Paperitehtaat Oy:n pitkäaikainen toimitusjohtaja, jota "on kutsuttu viimeiseksi patruunaksi, joka suhtautui työntekijöihin kokonaisvaltaisesti. Yhtiön on sanottu halunneen huolehtia väestään kehdosta hautaan." (Wikipedia). Hän (tai joku muu) eivät tosiaan jättäneet naimisiin mennyttä naista heitteille, vaikka työsuhde päättyi. Asiasta on parempaakin tietoa, mutta en malta etsiä.

Nykyisin miestenkin työsuhde päättyy usein odottamatta, vaikka ei edes menisi naimisiin :( . Joissakin kulttuureissa miehet yhä pureksivat kokapensaan lehtiä lämpimikseen sillä välin kun naiset keräävät risuja ja hyvin menee... Välillä käydään kimpassa nitistämässä joku puhveli tai biisoni ruokapuoleksi.

Seppo Niinioja

[Tapani Kovalaine]

Hyvin huomattava patruuna omassa työyhteisössään oli joensuulainen kauppaneuvos Kosti Aaltonen. Sanomalehti Karjalaista julkaistiin ja isoa siviilipainoa hoidettiin. - Sattui kerran perjantai-iltapäivänä painotalon kolmannessa kerroksessa episodi. Mutta ensin:
LAINAUS ed. viestistä: Nykyisin miestenkin työsuhde päättyy usein odottamatta, vaikka ei edes menisi naimisiin...
Koko faktorien työporukka latojineen oli kokoontunut ikkunoiden ääreen katsomaan, miten viinan salakauppaa käytiin jalkakäytävällä. Oli ihan lähellä nääs pitkäripainen viinakauppa.
Kauppaneuvos Aaltonen oli patruunoille tyypillisellä kävelyllään ja oli huomannut avonaisesta ovesta, että koko työporukka roikkui ikkunaruutujen ääressä. Patruuna hihkaisi kuuluvasti (ja vihjailevasti):
"Sitäkö ollaan uutta työpaikkoo kahtomassa?"